Saiz y los agentes sociales aceleran para reformar en julio la legislación que permite compatibilizar ingresos y pensiones

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social e Inmigración se reunió con agentes sociales para abordar varios puntos destacados de la última reforma de las pensiones. La reforma de los métodos de jubilación, que permitirá compatibilizar salario y capital de pensiones, facilitando una transición gradual de la vida laboral hacia la jubilación y la salida del mundo del trabajo al estilo paulino, es uno de los temas que aún dificulta más para llegar a un acuerdo. Los agentes sociales se han comprometido a compartir la documentación necesaria para negociar esta reforma durante este mes, según confirman los sindicatos UGT y CCOO.

El departamento que dirige Saiz propuso recientemente a la junta cambiar los incentivos en las formas de acceder a la euforia flexible: la euforia activa, que permite al trabajador continuar trabajando más tiempo que la edad legal de euforia, y el contrato de trabajo de relevo, que facilita la transición del trabajador a un puesto de relevo mediante la formación de un nuevo empleado.

La semana pasada, el Gobierno mejoró las condiciones respecto a la primera propuesta hecha en abril. En particular, se agregaron incentivos para quienes retiraran su regalo: un bono (un porcentaje adicional sobre la pensión), una asignación real o una combinación de ambos, calculados para cada año de retiro. Con esta modalidad activa, la Seguridad Social tiene previsto un aumento de la compatibilidad entre salario y pensión en función del tiempo de espera:

• El primer año de desempleo te permitirá acumular tu salario junto con el 30% de tu pensión.
• El segundo año de democracia permitirá que al capital del salario se sume el 40% de la pensión.
• El tercer año de pensión permitirá una reducción salarial del 50% (porcentaje actualmente permitido a partir del primer año).
• El cuarto año de celebración permitirá un aumento salarial equivalente al 75% de la pensión.
• A partir del quinto año de democracia se permitirá el pago del capital salarial junto con el 100% de la pensión.

La novedad, incluida en la última actualización consultada en elEconomista.es, es un incentivo adicional del 2% sobre la pensión para quienes hayan trabajado menos de dos años y medio hasta la edad adulta. Esta medida no estaba incluida en la primera propuesta y fue adaptada en función de las posiciones de los miembros en el diálogo social.

Júbilo esperado y trabajo peligroso.

Ante la alegría esperada y el trabajo peligroso, la secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT, Cristina Estévez, expresó su deseo de unificar la legislación por sectores. Un claro ejemplo es la industria automotriz, que cuenta con una legislación específica que reconoce condiciones más favorables para sus trabajadores. Dependiendo del contrato de trabajo se buscan condiciones favorables: si se trata de un trabajo fijo y de tiempo completo.

Para trabajos peligrosos, dolorosos o tóxicos, que tienen dificultades para alcanzar la edad de la felicidad, también se evitarán cambios y se involucrarán más grupos de profesionales. Las habitaciones de hotel (‘kelly’), los conserjes o los conductores profesionales podrán adoptar un coeficiente reductor que les permitirá disfrutar a partir de los 52 años, como ocurre con los miembros de las fuerzas de defensa, los mineros o los bombarderos. En cualquier caso, la Seguridad Social sólo se ocupará de aquellos trabajadores que no tengan opciones laborales alternativas.

El representante de UGT en la reunión de negociación declaró que busca posiciones comunes respecto del documento de mutuas colaboradoras en la elaboración del diagnóstico traumatológico en procesos de incapacidad temporal, siempre con la autorización del trabajador. Se gestionarán los siguientes aspectos:

• Atención a la salud en traumatismos articulares y lesiones osteoarticulares.
• Transporte para enfermedades comunes, particularmente en zonas que afectan huesos y articulaciones.
• Colaboración mediante pruebas diagnósticas sin necesidad de contacto con el servicio público de salud, siempre con el consentimiento del trabajador.
• Tratamiento de rehabilitación transabdominal en patologías traumáticas.

Los integrantes de la negociación informan que respetar el coeficiente de parcialidad de los contratos estipulados de forma discontinua con trabajos irregulares (lo que mejorará el acceso al entretenimiento de camareros o periodistas) todavía presenta dificultades. Espera que estos detalles se perfilen en las próximas semanas. La próxima reunión será el 15 de julio, mientras se intercambiarán documentos para concluir esta reforma antes de las vacaciones de agosto.