Importancia de la inclusión en el entorno RSE
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La Inclusión como Pilar Estratégico
La inclusión en la RSE se traduce en la capacidad de una empresa para integrar diferentes perspectivas y experiencias diversas de manera efectiva. Este enfoque abarca no solo las diferencias raciales y de género, sino también las variantes culturales, generacionales y de capacidades físicas y mentales. Incorporar esta variedad en una empresa puede ofrecer diversos beneficios, desde mejoras en la innovación hasta un aumento en el compromiso del personal.
Un estudio realizado por Deloitte descubrió que las organizaciones con culturas inclusivas tienen seis veces más probabilidades de ser innovadoras y ágiles. Además, estas empresas tienen hasta ocho veces más posibilidades de obtener mejores resultados comerciales. La razón subyacente es que una fuerza laboral diversa puede abordar los problemas desde múltiples ángulos, lo que resulta en soluciones más creativas y efectivas.
Ejemplos de Buenas Prácticas
Empresas líderes como Google y Microsoft han sido pioneras en implementar políticas de inclusión robustas como parte de su RSE. Google, por ejemplo, ha realizado inversiones considerables para formar a sus empleados en temas de sesgos inconscientes. De igual modo, Microsoft ha trabajado arduamente para hacer que sus oficinas sean accesibles para personas con discapacidades, ofreciendo apoyos tecnológicos avanzados que faciliten su integración y desempeño laboral.
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Beneficios de una RSE Inclusiva
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