Diversidad de permisos laborales en Panamá: Conócelos todos

En los últimos tiempos, Panamá ha visto un desarrollo económico constante y exitoso, lo que ha impulsado un aumento en las oportunidades laborales y ha atraído a numerosos individuos de otras nacionalidades. No obstante, obtener la autorización legal para laborar en Panamá involucra la gestión de permisos particulares.

A continuación, responderemos interrogantes fundamentales acerca del permiso laboral y consultoría legal en Panamá ofrecida por Panama Outsourcing, tales como su tipificación, número, extensión, actualización y trámite de petición.

Instrucciones para requerir autorización laboral

El siguiente es el procedimiento básico para solicitar permisos de trabajo. Es necesario contar con un abogado que represente al solicitante y un permiso de residencia temporal o permanente emitido por el Servicio Nacional de Migración. Sin esto último, no es posible tramitar permisos de trabajo.

  • Concertar una cita en el MITRADEL: esta cita puede reservarse en línea o de forma presencial
  • Recopilar la documentación necesaria
  • Acudir a la cita y entregar la documentación (es probable que se requiera información adicional)
  • Abonar la tarifa correspondiente al tipo de autorización

El consentimiento laboral en Panamá y sus criterios generales

Cualquier persona extranjera que desee trabajar en Panamá de forma temporal o permanente debe obtener el permiso de trabajo correspondiente. El mismo es emitido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).

Conforme a lo dispuesto en el Artículo 11 del Decreto 6 del 13 de 2023, las exigencias más habituales para pedir las autorizaciones suelen ser las siguientes:

  • Identificación del peticionario ante el órgano correspondiente
  • Instrumento público notarial habilitado
  • Formulario presentado mediante abogado
  • Constancia emitida por el Servicio Nacional de Migración que confirme la situación migratoria del solicitante
  • Copia de la sección del pasaporte que contenga la fotografía y los detalles del titular o confirmación en línea a través del RUEX u otro sistema dispuesto por el Servicio Nacional de Migración
  • Copia del carnet en trámite, carnet de residencia provisional o permanente expedido por el Servicio Nacional de Migración, o duplicado del carnet de residente permanente emitido por el Tribunal Electoral de Panamá, certificado por dicha institución, según aplique.

El Artículo 10 del mismo decreto establece que se autorizan los permisos de trabajo siguiendo esta clasificación:

  • Similares a los nativos: asignados a individuos extranjeros considerados como locales, ya sea por haber residido en el país por más de una década, ser progenitores de ciudadanos panameños, o estar casados con nacionales del país.
  • Porcentajes estipulados por el Código Laboral: un 10 % para el personal ordinario y un 15 % para el personal especializado o técnico.
  • Regulados por normativas especiales: destinados a empresas con estructuras especiales o en sectores específicos como compañías multinacionales, firmas manufacturadoras, industria cinematográfica, entre otras.
  • Vinculados a Políticas Especiales Económicas y de Inversión: otorgados a trabajadores migrantes provenientes de naciones con las que Panamá mantiene relaciones de amistad, negocios, profesionales o de inversión, en situaciones como migrantes recientes con estatus de inversionista cualificado, o migrantes con la categoría especial de solvencia económica propia, entre otros.
  • Por Razones Humanitarias: concedidos a individuos bajo protección de refugio, solicitantes de asilo, víctimas de trata de personas, etc. También, se incluye a personas apátridas, es decir, sin nacionalidad reconocida pero presentes en territorio panameño.
  • Condiciones Migratorias Particulares: autorizaciones laborales para extranjeros provenientes de naciones con relaciones especiales o económicas con Panamá. Incluye regularización para profesionales o estudiantes extranjeros. Nuevamente, se incorpora una autorización para trabajadores autónomos.
  • De índole Temporal: destinados a artistas internacionales, técnicos especializados, intérpretes de eventos nocturnos, deportistas, etc.

Categorías de autorizaciones laborales de acuerdo con Panama Outsourcing

Panama Outsourcing nos explica que, Panamá ofrece diversos tipos de permisos de trabajo, cada uno con un enfoque específico y requisitos particulares. A continuación, se detallan algunos de los principales:

  • Autorización Laboral Temporal: se concede para labores específicas durante un tiempo concreto, con una duración inicial de tres meses que puede ampliarse hasta un año. Destinado a técnicos temporales, deportistas, artistas, entre otros.
  • Permiso Laboral Permanente: habilita a familiares de Residentes Permanentes, como hijos o cónyuges, a solicitar Permisos de Trabajo. Se otorga inicialmente por tres años y es renovable por el mismo período (requiriendo criterios especiales para la renovación).
  • Autorización Laboral para Ciudadanos de Países Aliados: dirigido a individuos de naciones con vínculos comerciales y profesionales con Panamá. Concede un plazo inicial de tres años, renovable por igual período.
  • Permiso de Trabajo para Cónyuge de Ciudadano Panameño: dispuesto para extranjeros casados con un nacional panameño y con residencia aprobada. Concedido inicialmente por dos años, prorrogable por tres años y renovable por el mismo período, previa realización de entrevistas matrimoniales en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL). En caso de divorcio, la renovación del permiso no será viable.
  • Autorización Laboral Indefinida: destinada a individuos extranjeros con al menos diez años de residencia legal en Panamá, previa obtención de permisos laborales y sus respectivas renovaciones.

Estas son solo algunas de las autorizaciones laborales más habituales en Panamá. Sin embargo, hay una amplia variedad de permisos especializados disponibles, tales como para profesionales extranjeros, personal diplomático, circunstancias humanitarias, refugiados, reunificación familiar, entre otros.

Ventajas de poseer una autorización laboral, peligros de carecer de ella y derechos jurídicos

La principal ventaja de obtener una autorización laboral es asegurar un estatus legal en la nación. Una vez adquirido, el empleado tiene la capacidad de llevar a cabo lo siguiente:

  • Iniciar una cuenta bancaria
  • Arrendar viviendas
  • Adquirir bienes inmuebles
  • Conseguir permiso de conducir

Por el contrario, aquellos que opten por laborar sin disponer de ninguna autorización laboral que los respalde se enfrentan a diversas repercusiones:

  • Repatriación
  • Sanciones al empleador
  • Ausencia de respaldo en términos de compensaciones laborales, derechos laborales y seguridad social

Desde el punto de vista legal, las autorizaciones laborales favorecen la integración de individuos y empleados en la comunidad panameña. Los trabajadores con permisos y papeles en orden pueden acceder a los derechos estipulados por la normativa laboral, que incluyen los siguientes:

  • Derecho a salario digno
  • Prestaciones laborales
  • Ambiente de trabajo seguro y saludable
  • Derecho de igualdad y no discriminación

Panama Outsourcing es un aliado para asesoría jurídicas-laborales

Panamá se convierte en un destino cada vez más atractivo para los individuos foráneos debido a sus innumerables cualidades. El incremento de la población extranjera así lo confirma, destacando la importancia de comprender a fondo los diversos tipos de autorizaciones laborales y sus exigencias. En este contexto, Panama Outsourcing se erige como un recurso invaluable de asesoramiento legal laboral en Panamá y como una fuente de información actualizada acerca de los tipos de permisos y sus condiciones requeridas.